這個冬天實在是有點冷。

整體的大環境受到沖擊，企業自危。而對于普通職場來說，這個冬天更是難熬——

小A，19年年末來了個基本操作—— 年底辭職，打算好好過個年，年后再找工作。可是這突如其來的疫情，打破了他所有的計劃， 眼見著自己的存款一天天減少，每天都在后悔年前辭職，也不知道接下來該如何準備。

小B，抱著騎驢找馬的心態， 想在年后換一家公司，現在的公司團隊氛圍和上司都壓得她喘不過氣。結果現在遠程辦公，約等于24小時辦公，老板隨時一個電話小B就得半夜爬起來改方案， 她一邊忙得越來越不開心，另一方面又不知道接下來的招聘情況又是怎么樣的。

小C，年前就動了心思想要跳槽，還約了幾個面試。但是眼下，她所在的行業受到了很大的沖擊，面試都被取消了，現在公司的生存狀況也變得岌岌可危。她已經完全不敢想跳槽這回事，能夠保住現在這份工作就已經萬幸。

相信你也可能和他們面臨著相似的情況，迫切地想要知道：

現在的求職行業趨勢到底如何？

在當下的特殊情況下，作為求職者應該如何準備？

薪資是否會因為疫情而大幅縮水？

這些問題，沒有人比資深的專業HR了解得更徹底，所以我們聯合GCL 的兩位專業導師——劉妍（Joyce Liu ）、鄭楠（Karen Zheng ）舉辦了一場線上直播活動，為各位答疑解惑。

為什么這兩位老師能幫助你解決問題？

Joyce 和Karen 兩位老師，都是深耕互聯網多年的招聘專家。

Joyce 是CGL CELS 業務負責人，有15 年的互聯網行業背景，曾經擔任觸寶科技HRD ，金寶貝教育HRD 。

在她近二十年從業經歷當中，涉及網絡游戲、SaaS 、通信、教育、醫療行業，也經歷過創業企業從0 到1 、快速擴張、業務成熟、上市、并購重組的不同階段，在見證高速發展的同時，也積累了大量的成功案例及最佳實踐。

她能夠幫助你從全行業的視角，看到互聯網行業的求職機會。

Karen 是CGL 的合伙人。曾就職于騰訊、百度、IBM 等企業。在百度時期，她先后負責過百度地圖、投資部、戰略發展部、總裁辦、百度投資企業等部門的招聘工作，同時為百度國際化業務在泰國、越南、埃及、巴西的set up 招聘海外高級人才。

在騰訊，她負責過手機管家、電腦管家、安全云等移動互聯網事業群安全線的人才招聘工作，為騰訊安全業務線的發展積累了大量人才。

多年大廠的工作經驗，讓她對互聯網高端人才的招聘趨勢有清晰的洞察。

在這一次的分享當中，她們二位將從各自多年的經驗出發，結合最近一段時間，對一批互聯網企業招聘方的研究和洞察，為你獻上一份能實操、可落地、有洞察的互聯網求職指南。

以下是兩位老師分享的精華內容，enjoy！

行業大趨勢如何？

1、疫情之下，互聯網行業就業形式走向何方?

漲跌互現，互聯網行業仍然是抗風險最強的行業。過年哪兒也去不了，只能看視頻打游戲，網購買東西，所以跟在線相關的行業在這個時期都迎來了非常大的爆發和利好。

所以總結下來，哪些行業的崗位在增長呢?

游戲、視頻、電商、在線教育、互聯網醫療&醫藥、辦公協同效率工具、心理醫生&大健康領域、圍繞社區鄉村的一些項目。因為疫情，這些行業的下沉速度非常快，使得這些行業得到了爆發式的增長。

當然也有一些受負面影響非常大的影響，那哪些行業的崗位在減少?

餐飲、旅游酒店交通、建筑地產、金融、線下休閑娛樂產業。同時也是因為出行受限，所以現在對于各種線下的需求受到壓抑，隨之而來的就是這些行業受到巨大的打擊。

也有一些行業不受影響，比如我們可以看到一些傳統的大廠，比如華為、平安、海爾、美的等，他們不僅僅局限于自己的傳統項目，在互聯網+的布局上依然非常積極，在人才招募上基本不受影響，依然需求非常旺盛。

那么具體哪些行業的崗位，依然需求旺盛呢？

AI、算法、云計算、機器人、圖像識別、業務導向的運營、BD、高階的產品崗。這些行業無論是否處于特殊時期，它原本的需求都是比較大的，包括求職者也可以上各大招聘網站也是能夠看到這一點。

2、金三銀四的求職季會有什么變化？

對于求職季到底會有什么變化，其實可以分成企業方和求職者來看。

對于企業方來說，會存在以下的幾點變化：

（1）招人的時間戰線拉長。

企業的招聘需求，需要時間來做盤點，在業務、經濟、戰略的變化上，HR是要跟企業站在一起，一起去思考企業內部的變化，接下來應該怎么做怎么去調整，所以企業方是需要一定的時間去做調整的。

同時也有很多崗位企業方還是非常希望以面對面的形式去進行的，這也會導致求職的展現拉長。

（2）會存在比較心態。

這個時候企業方在思考如何配置更好的人才、更好的技術，平臺確保生存和發展雇傭決策上面會更謹慎。不再像以前，可能從兩個不錯的人里挑出一個來，現在可能企業方也想要去等一等，看一看有沒有更合適的，更好的人。

（3）成本意識在增強。

從成本意識的角度來考慮，offer確實會變得更加收緊。

而對于不同的求職者來說，會存在以下幾點變化：

（1）對于在職求職者：現在求穩，避險，觀望心態濃厚，對于新的機會會想多看一看，了解一下。

（2）對于離職求職者：確實是進入了一個更加焦慮的狀態，希望看到更“全面的機會”。

（3）對于剛剛入職&待入職者：對于這一類求職者來說，內心是懸著的，在擔憂自己的試用期能否通過，也非常急迫地希望做出一些業績。

3、未來有哪些可能存在的新機會？

5G進入使用落地的階段，5G帶動直接就業52W，間接就業132w人，因為5G進入落地的階段，所以會帶來越來越多的就業機會。

一個新的技術是如何進入互聯網的各個毛孔當中的呢？

首先是進入TO C消費端的互聯網，在13-18年間看到消費互聯網的大發展，之前是由于手機端的普及，那同樣隨著技術的升級，有越來越多的技術可以連接上網。

那18年之后，開始轉向TO B的產業互聯網的過程，5G的技術會進一步下沉到產業當中， 比如IOT、云計算、云安全、大數據架構、算法、AI安全、邊緣計算、區塊鏈、自動駕駛技術。

可以看到運營崗位變得越來越熱，比如用戶增長、下沉市場運營、社群運營、私域流量去做精細化的運營。

求職者應該如何準備？

首先我們應該思考的是，面對疫情，受影響最大的是什么？其實是求職者的信心。

用四個字來總結的話，就是希望大家審慎樂觀。

首先可以肯定的是，對于未來毫無信心，是絕無可能的；認為長期向好，是肯定的。但是這個痛苦的階段應該會持續一年左右的時間。

所以我們認為應該是抱有一個積極的態度，應該早做職業規劃，立即行動，因為現在的競爭壓力是在增大的，通過各種渠道和平臺去尋找工作機會。

1、疫情帶來的招聘方思路變化

現在焦慮的不僅僅是求職者，其實現在最焦慮的應該是各個公司的HR，因為現在老員工回不來，新員工沒辦法招。那么對HR的挑戰也是非常大的。

HR也非常焦急地等待人才和崗位的匹配，所以HR也在想進各種辦法去觸達候選人，那么HR會用一些什么樣的方式進行招聘呢？

（1）遠程視頻招聘：很多企業開始采用線上招聘的形式去進行今年的招聘。

（2）基于社交網絡的招聘：社交網絡變的熱鬧，HR會請員工去推薦，同時也會在微信公眾號，甚至抖音快手朋友圈去進行招聘。

（3）借助新來的第三方機構：有些公司為了降低錄用風險，HR也會求助于一些自己可信賴的獵頭和顧問，會有一些線上的測評，同時也會采用一些背調服務。

2、面試者應該做什么準備？

（1）更加重視自己的簡歷。

毫無疑問的是，求職者簡歷的重要性會提升。

這里非常需要強調的一點是，面試不是一個智力測試，它其實是一個證明和求證的過程，第一是證明你匹配這個崗位，第二是證明你比其他候選人更適合這個崗位，所以面試不是一種為難你的過程，它只是為了證明你匹配這個崗位。

同時面試是一個平等，雙向選擇的過程，好的公司也會去sale自己的團隊、公司，那求職者更多是在sale自己的技能，那在平等交流的基礎上，雙贏其實是企業方非常愿意看到的局面。充分地準備可以面試者自信滿滿地表達自己。

那簡歷的重要性上升了，應該如何準備簡歷？

第一，關鍵經歷的匹配度。

看你的簡歷和崗位之間的匹配度有多高， 這里有一個簡單的辦法就是可以把簡歷和JD放在一起對比，看自己的經歷和這份工作的技能業務的匹配度有多高。

很多人寫簡歷也非常簡單，這里建議大家可以利用star法則來寫自己的簡歷：

S-situation，描述當時的情景；T-task當時是什么任務；A=action你采取了什么行動；R=result獲得了什么結果。

很多人準備的簡歷上其實對于結果的準確描述是缺失的， 如果大家能夠按照這個原則去準備簡歷，HR能夠從你簡歷的關鍵詞中獲取很多能夠提高匹配度的信息，而簡歷上的關鍵詞也是能夠提高自己的簡歷曝光度，幫助到自己大大提高接到面試通知的可能性。

第二，信息的精準度。

之前也提到HR可能會采取背景調查。在工作的起始時間上務必精確。

而對于裸辭的人群而言，只要理由是合理的，都是可以接受的，所以在這個問題上大家需要保持誠信。

對于薪資，可能需要提背景調查授權表供調查表，之前的薪資流水，也是需要保證是真實精準的。

第三，突出自己的差異化優勢。

如何去突出呢？在簡歷中會有一個自我評價，可以把它當作論文導讀，把差異化競爭優勢，業績結果，職業的發展方向和發展優勢都可以寫在這里。

因為遠程面試的形式，所以需要準備一些輔助的信息。所以應該多做一些準備：

• 準備之前的成功案例。

比如產品和運營之前做過的成功案例，技術的同學可以把之前寫的一些代碼片段準備一下。這些都可以代表自己的水平，作為面試的作品去展示給面試官。

如果有一些候選人是從傳統行業轉行互聯網應該怎么準備?那對于這一類的求職者來說，成功案例非常重要，多參與社群交流，建立一些成功案例的資源庫作為輔助信息提交給面試官。

• 360度的反饋。

如果對于自己本身的差異化競爭優勢不是非常清楚，可以去尋求前同事的反饋，他們會給到自己一個客觀的反饋；同時也可以求助于獵頭尋求外部的一個客觀反饋。

（2）注重溝通能力的提升。

因為遠程面試的形式，所以應該提前準備以下內容：

第一，對職位本身信息的功課。

事先對雇主做足功課了解公司的核心業務，市場狀況，最近的融資信息。可以給到你一個概況，它在什么賽道， 競品是什么。

可能需要根據HR、獵頭，以及一些招聘信息來獲取，是不是核心技能，相關組織架構，團隊有多大，招聘團隊對它的期待有多大，來輔助自己。做足了功課之后才能保證自己的提問是足夠精準的。

第二，遠程面試的話需要注意自己的穿著與背景，提前演練面試。

由于線上面試的形式，溝通的時候需要注意控制自己的語速節奏，面試的過程可能會受到網絡穩定性的干擾，所以可以提前多試一試。

遠程面試需要多總結，多重復，不要擔心別人覺得你啰嗦。

薪資是否會因疫情受到影響？

對于求職者來說，除了個人的發展前景之外，大家最最關心的就是薪資問題。

有很多求職者會存在這樣的疑問：

會不會因為受疫情的影響，所以薪資會大幅下降？

其實，影響薪資的因素不單單是疫情就能夠影響的，更需要考慮的是以下幾點原因：

（1）公司本身的薪資策略。

這個不是求職者能夠改變的。很多人可能認為說薪資和個人談資的角度是相關的，但其實并不是這樣的，隨著互聯網的發展，薪酬規劃管理水平也在不斷提升。

（2）自己關鍵技能的稀缺性。

比如說之前我們做TO C，是非常需要TO C，而現在可能就是TO B的人才更需要，那么誰稀缺，在當前市場的溢價就會高，這是由市場的供需決定的。

那大家可以思考一下，如果自己想要得到高薪的職位，那么自己具備這些稀缺的“硬核技能”嗎？

（3）跨界、遷移能力等底層技能。

求職者需要根據自己過往的經歷去想一想自己是否具備這種能力，之前可能有一些在傳統行業工作的人現在想要往互聯網行業轉型，那么這種人他現在其實是具備了跨界的能力。

比如之前是做醫療的，那現在想轉行做互聯網，將這二者的能力結合起來就是非常稀缺的一種能力。

比如說TO C增長方法論是否適用于TO B？或者說兩者的方法論是一樣的嗎？那是否可以把這些經驗沉淀下來，遷移到新的領域。

以上，都是雇主愿意付出市場溢價的理由。

如文中提到的一樣，縱然疫情給2020的求職季帶來了非常大的影響，但是長期向好是必然的，所以各位求職者們應該利用這段時間做好自我充電、提高競爭力，同時應該抱有積極的心態，提早做好求職準備，早日拿下心儀offer！

沒有一個冬天不可逾越，

沒有一天春天不會來臨。

三節課陪你一起加油！：)

作者｜婉昕

編輯｜小琢磨、不辣

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